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拖欠工資,社保斷繳,導致勞動備案解除不了,怎么辦?

發布日間:2019-06-01   瀏覽次數:

答:可以主張經濟補償金的同時 要求用人單位支付賠償金。 拖欠工資或者未依法支付經濟補償金的賠償金是指:用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經濟補償金 經勞動保障行政部門責令改正 逾期未改正的 可以責令支付拖欠工資額度51%-111%的賠償金。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的 應當支付其差額部分;逾期不支付的 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同 未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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